مقدمة
لم تعد صورة الأم العربية مرتبطة فقط بالمطبخ وتربية الأطفال، بل أصبحت اليوم موظفة، قائدة، رائدة أعمال، ومساهمة في بناء اقتصاد بلادها.
غير أن هذا التحول السريع في أدوار المرأة يطرح سؤالًا كبيرًا: كيف توفّق الأم العاملة بين طموحاتها المهنية ودورها المحوري داخل الأسرة؟ وهل نعيش فعلًا في مجتمعات تؤمن بمفهوم التوازن بين العمل والحياة، أم أن الضغط النفسي والاجتماعي لا يزال يلاحقها في كل اتجاه؟
التحول التاريخي: من ربة بيت إلى شريكة في التنمية
في العقود الماضية، شهد العالم العربي تطورات لافتة في مشاركة النساء في سوق العمل.
أرقام رسمية تشير إلى أن:
- مشاركة النساء في الوظائف الحكومية والخاصة ارتفعت إلى أكثر من 25% في بعض الدول.
- في قطاعات التعليم والصحة والإعلام، تمثل النساء غالبية الكوادر.
- العديد من النساء أصبحن معيلات أساسيات لأسرهن بسبب تغيرات اقتصادية أو انفصال.
لكن هل يعني ذلك أن المجتمع قدّم لها كل سبل الدعم؟ الواقع أكثر تعقيدًا.
تحديات الأم العاملة: وجوه متعددة لنفس الضغط
1. ضغط نفسي مزدوج
تعيش الأم العاملة بين عالمين متوازيين:
- بيئة العمل وما تتطلبه من تركيز، مهنية، والتزام.
- حياة منزلية تحتاج إلى رعاية، حب، ووقت مخصص للأبناء.
هذا التوازن يبدو مستحيلًا في كثير من الأحيان، ويؤدي إلى شعور مزمن بالذنب والتقصير.
2. نظرة المجتمع
رغم التطور، لا يزال جزء من المجتمع ينظر للأم العاملة نظرة دونية، معتبرًا أن:
- أبناءها محرومون من الحنان.
- منزلها غير منظم.
- نجاحها المهني على حساب أسرتها.
هذه الأحكام المسبقة تشكّل عبئًا إضافيًا قد يدفع بعض النساء للانسحاب من سوق العمل.
3. نقص في البنية التحتية الداعمة
قلة الحضانات المناسبة، غياب ساعات العمل المرنة، وعدم وجود إجازات أمومة كافية أو حضانات في أماكن العمل، تجعل المهمة شبه مستحيلة لكثير من الأمهات.
قصص من الواقع: نساء لا يعرفن الاستسلام
“أبدأ يومي في الخامسة صباحًا. أحضّر الفطور لأطفالي، ثم أجهّزهم للمدرسة، وبعدها أتوجه لمكتبي حيث أنتظرني يوم حافل بالتقارير والاجتماعات. أعود في المساء مرهقة، ولكن يجب أن أراجع معهم دروسهم. إنها حياة متعبة، لكنها مليئة بالمعنى.”
— هبة، 36 عامًا، موظفة في بنك وأم لثلاثة أطفال
“كنت أعتقد أنني سأفشل كأم لأنني أعمل، لكن عندما رأيت ابني يتحدث بفخر عن أمه الطبيبة، أدركت أنني أقدم له مثالًا يُحتذى به.”
— ليلى، 40 عامًا، طبيبة أطفال
هل توجد حلول عملية؟ رؤى ومقترحات
1. تبني سياسات دعم الأم العاملة
ينبغي على المؤسسات أن تراعي خصوصية الأمهات، من خلال:
- إتاحة ساعات عمل مرنة.
- توفير حضانات داخل مقرات العمل.
- تقديم إجازات أمومة مدفوعة ومرضية مناسبة.
2. إعادة صياغة دور الأب
في الكثير من البيوت العربية، تظل الأم وحدها تتحمّل الجزء الأكبر من التربية والأعمال المنزلية. لكن الحل يكمن في:
- تشجيع الأدوار التشاركية بين الزوجين.
- التوعية بدور الأب التربوي والنفسي.
- تعديل الصورة النمطية عن “الرجل المعيل فقط”.
3. بناء شبكات دعم مجتمعية
- إنشاء منصات رقمية لتبادل الخبرات بين الأمهات العاملات.
- تشجيع الجمعيات على تقديم ورش توعوية ودورات تنظيم الوقت.
- دعم المشاريع الصغيرة التي تديرها الأمهات من المنزل.
نتائج إيجابية رغم كل شيء
رغم كل التحديات، تظهر الأبحاث أن:
- أطفال الأمهات العاملات يملكون حسًا عاليًا بالاستقلالية والمسؤولية.
- المرأة العاملة تطور مهارات متعددة تساهم في بناء شخصية أبنائها.
- الأسر التي تقوم على التوازن في الأدوار تسجّل معدلات رضا أعلى.
خاتمة: ليست معركة، بل شراكة متكاملة
الأم العاملة ليست “ضحية للحداثة” كما يصورها البعض، وليست أيضًا “خارقة” كما يظن البعض الآخر. هي امرأة تسعى لتقديم الأفضل لعائلتها ولنفسها، وتحتاج إلى دعم حقيقي من الزوج، الأسرة، المجتمع، ومؤسسات الدولة.
حين نفهم أن تمكين الأم العاملة لا يخدمها فقط بل يخدم مستقبل أمة كاملة، سنبدأ حينها في بناء مجتمعات متوازنة عاطفيًا واقتصاديًا.
مقالات مقترحة للقراءة:
مقالات أخرى
لم يتم نشر أي تعليق بعد. كن أول من يشارك برأيه